最近和一位1999年出生的实习生谈起，到了明年我们这些60后就会和00后一起工作了，我的天啊!之所以对和90后相处有点怕，是因为我们这些55后、60后大多数都有一个 “Y一代”（国家计划生育政策后出生的一代），很多父母都觉得这些“独苗”较难相处，他们有自己独特的思想和思维方式，在微信的朋友圈里，不少父母是被屏敝了的，父辈是看不到他们的“朋友圈”的。但作为同事，又不得不与之沟通及相处，我们该如何相处呢？
我认为，首先是要宽容。这里，我和年轻的同事们分享一个故事。1971年，周恩来总理回答美国乒乓球运动员科恩关于嬉皮士问题的故事。1971年4月14日，周总理在人民大会堂接见美国乒乓球队时，科恩问周总理：“你怎样看嬉皮士？”科恩心想总理一定会回答这是资产阶级腐朽思想及生活方式之类的话。但当时周总理是这样回答的：“青年人是世界上最积极最活跃的分子，他们有自己追求的生活方式，他们在寻找真理，他们总是在做各种各样的试验，通过试验，他们是会得出自己的结论的！”听到这个回答，科恩高兴得跳起来，通过报道，很多美国人亦为之喝彩，科恩的妈妈还专门在香港订了鲜花送给周总理。总理的回答可谓不着一字，尽得风流。这个回答体现了周总理的人生智慧，亦体现了周总理作为一个大国总理的宽容。毕竟，周总理并没有正面肯定嬉皮士，但科恩感受到了总理的宽容才会如此的高兴，毕竟美国人也不是傻子，当年中美这么大的分歧到最后都能达成共识，就是从宽容开始的。我们和年轻同事之间小小的“代沟”，实在算不上什么。
其次，是了解与沟通。不同年代的人所受的教育方式不同，经历不同，自然会形成不同的思想。侠客岛说，世界上最难的两件事是将别人的钱装进自己的口袋及将自己的思想装进别人的脑袋里。但只要充分了解沟通，是能够做到的。我们对“Y一代”特别是90后了解吗？我们总说他们极度的以自我为中心，除了看手机最积极，什么都不积极，但现在不只是“Y一代”的人，谁又离得开手机，我们不能五十步笑一百步，对他们影响较大的“四大才子”（唐家三少、韩寒、张一一、郭敬明）我们又看过多少，我们大多只是看了四部《小时代》之一，就开骂“脑残”了，其实我和公司的几个90后谈过，对郭敬明等，他们也只是略知一、二，也就是郭敬明的“脑残粉”，大概只是“Y一代”中的“一小撮”而已！更何况，郭导演再怎么“脑残”，《小时代》也止于四部了。也许跟五、六十年代所受的灌输式教育不同，“Y一代”特别是90后的思想非常的多元化，他们特别讨厌别人向他们“灌输”，因此在工作中遇到什么问题要尽可能解释清楚，要分享，而不是“灌输”，这样工作起来才会收到事半功倍的效果。
第三，在工余的时间里增进感情。在工余时间的娱乐、运动等非正式沟通里增进友谊，加深了解。人是感情的动物,只要是真心待年轻人好，他们也会记住老一辈人的好。
最后，我们应充分相信年轻一代。1957年的莫斯科，毛泽东同志在接见学生时，留下了一句名言：“世界是我们的，也是你们的，但归根结底是你们的。你们年轻人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”2014年，习近平说：“青年最富有朝气、最富有理想，中国的未来属于年轻一代，世界的未来属于年轻一代。”
中国的“Y一代”生于国家改革开放后，成长于国家经济起飞的年代，成长于互联网高速发展的年代。中国从“追赶”西方到“平视”西方的年代, “广药”的新一代人有更高的素质、更强的自信、更广阔的视野。江山代有新人出，一代更比一代强，这是规律。“Y一代”和他们的前辈们只要通诚合作，取长补短，一定会在实现“中国梦”及“广药梦”的进程中创造出他们的辉煌。