在传统的招聘渠道中，虽然大部分企业还十分倚重线下的校园招聘、人才招聘会，线上的综合招聘平台、企业自建门户等，甚至聘用猎头、招聘流程外包，可是社交化招聘已经在不知不觉中影响着大家的招聘与求职习惯，其效果不容忽视。
对于社交化招聘可能大家会觉得很陌生，但只要说到“微信”、“朋友圈”、“微信群”估计大家就会觉得亲切很多了。有关注“广药白云山”、“白云山敬修堂药业”的同事都会发现，最近几个月这些订阅号不仅仅是发布一些集团、企业的最新发展策略，结合时政的产品推广美文，员工风采等，现已逐步发展到配合线下校园招聘会推送招聘信息与动向。微信无形中成为传播雇主品牌甚至整个企业品牌最有效的渠道之一，企业们通过官方微信公众号发布职位，群发校招、企业信息，甚至有的企业还设置简历投递系统等功能，适时开展线上文化、党风建设小活动……这些不仅仅有利于招聘工作的开展，更能宣传企业品牌，在学生们最熟悉的平台，传播了雇主品牌和员工价值，能让大家感受到更加立体的企业形象和企业文化。
在如此便捷的社交平台，员工们只需要动动手指，把招聘信息分享一下朋友圈，转发到毕业生微信群、校友微信群等就已经是二次传播。通过同校学长、学姐为学弟、学妹解惑答疑，会比普通的公司门户宣传、校园招聘会宣讲令人信服得多，同时为公司赢得良好的社会美誉度。
党的十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性，哪家公司拥有更多的人才，就能抢占先机，拥有主动权和竞争力。人才是企业发展的核心竞争力，能够从多元化、多方位招聘到合适的人才，企业才能领军于行业并获得持续发展，自然会财源滚滚来。