为充分调动员工工作积极性，推动公司人才队伍建设高质量发展，销售公司根据广药集团2023年专业通道晋升评审认证工作的相关要求，于2023年11月20日召开了专业通道晋升及主管级（含相应待遇）工资个调现场评审会议，参会人员包括公司党委书记裴泽建，总经理王胜江，副总经理庞麟，担任评委的副部长及以上管理干部，纪委和工会监督员，以及参与选拔人员，共60余人。
专业通道晋升评审对员工的理论水平、业务能力、知识技能等进行全方位考察，有计划有目的选拔、培养员工，旨在解决员工职业发展问题，激发员工工作积极性，为公司建立人才管理体系、抓改革促跨越迈出关键一步，有利于为企业高质量发展作出更大贡献。
会议开始后，52名由部门考评推荐的优秀员工进行了述职讲演。各位参与选拔员工准备充分，通过PPT展示、事例阐述、数据说明等方式，围绕个人基本情况，主要工作内容，近两年工作亮点和业绩以及未来工作设想等方面展开述职汇报。参与选拔员工述职完成后，评委们严格按照核心职责、知识技能、素质3个维度的评分标准现场对述职者的表现展开讨论、进行评分，并形成统一意见。本次现场评审会议由公司纪委、工会各推荐一名监督员，负责监督评委抽签、现场评审、计分排名等工作，确保了本次专业通道晋升评审认证工作公平、公正、有序的开展。
今年是广药集团“双效提升年”，本次专业通道晋升评审认证工作是公司贯彻集团双效提升战略的重要举措之一，销售公司希望通过多样化的人才规划、人才选拔、人才考核、人才激励等人才管理制度，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，激励职工保持担当作为、改革创新的干劲，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。
