为进一步加强技术创新提升效率，提升质量管理防范风险，增强企业职工主人翁意识，充分发挥个人主观能动性，白云山和黄技术创新与质量管理竞赛考评小组在全司开展技术创新与质量管理竞赛系列活动，共设三项竞赛内容：药品管理法律法规考试、岗位技能竞赛、技术创新竞赛。竞赛活动开展以来得到了公司各部门的积极参与，各项竞赛活动有条不紊地开展并圆满完成。
9月6日，药品管理法律法规考试在神农大厦会议室进行，公司近百人参加。王德勤副总经理到现场为参赛选手加油鼓劲，并指出通过本次竞赛，检验各位参赛人员的学习成果，不断强化全员学习，全员参与质量管理工作，提高全员法律意识、GMP管理意识，防范风险，提高公司的质量管理水平。
质量控制中心、制造一部、制造三部、仓储部、维修动力部及公司厂外车间纷纷开展各具特色的岗位技能竞赛，在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，全面提升岗位技能，促进员工学以致用，激发自身的劳动热情和劳动潜能。
公司王德勤副总经理赛前讲话
维修动力部岗位技能竞赛
公司厂外车间岗位技能竞赛
质量控制中心以秉承“质量第一、技术创新”的原则，以“解决实质检验问题”为目标，开展以QC小组活动为内容的竞赛活动，设立五个课题，每个课题分配一名组长，其他参赛人员通过自由组队的方式确定。各小组积极开展活动，遵循PDCA循环、应用合理统计方法，通过现场调查、查阅资料和文献、小组讨论和现场实验等方式共同完成课题，完成纸质版材料、制作PPT并进行QC小组成果发表。不但提高了化验员们的工作热情，学习运用QC技巧，同时也提高了大家的质量意识和创新意识。
和平车间开展制粒工序开展岗位技能竞赛，主要针对生产效率、产品质量、物料损耗进行考核，通过开展劳动竞赛，进一步提高员工技能水平和管理水平，实现了增产、增效、降耗、节支。潮州车间开展前处理、提取、浓缩岗位的劳动竞赛，对每个班组进行两轮检查以及现场提问等环节。通过劳动竞赛，提升车间防范药政风险意识及能力，增强车间班组人员岗位技能，提高生产效率，确保生产安全。桂林车间开展以提取设备操作技能熟练程度、提取工序生产过程中工艺执行情况、现场GMP执行情况为内容的岗技能竞赛，通过劳动竞赛，提高提取岗位员工对新提取罐操作水平，提高现场GMP管理水平，工艺执行得到进一步保证。星珠共用车间开展的劳动竞赛，主要从生产前阶段、生产过程中阶段、生产清场阶段及安全生产四个大的方向考核各岗位的技能水平。通过竞赛，展现自我、相互学习、相互进步，将平时的工作内容与理论联系起来，推进今后工作的开展。
技术创新竞赛主要面向生产、质量、研发、设备、IT等线开展，以项目成果参赛。此次共收到技术创新竞赛项目相关成果及证明材料37份。参赛项目具备小、实、活、新的特点，注重解决生产质量运行过程中遇到的实际困难和问题，或者为公司以往未曾出现的成果、具有质的改变的创新型成果。
2022年技术创新与质量管理劳动竞赛已圆满收官。通过此次竞赛，广大员工的药品法律意识、GMP管理意识得到进一步提高，岗位技能水平得到进一步提升，技术创新意识与能力得到有效激发。在接下来的工作中，我们将持之以恒，巩固劳动竞赛成果，推动公司的高质量发展。