为坚定人才强企战略，强化人才队伍建设，助推敬修堂“十四五”战略高质量发展，2021年12月，敬修堂开启了2021年度主管人员竞聘工作，竞聘秉承公平、竞争、择优的原则，旨在为敬修堂选拔素质过硬、精干高效的业务骨干和管理人才。
本次主管竞聘严格按照2021年度主管人员竞聘工作方案开展，竞聘过程公开透明，接受各方监督，最大限度地保证员工知情权，激发员工参与积极性，形成有效竞争。
竞聘采取笔试、平时业绩表现评价和面试三种形式相结合的方式进行，最终有21名员工进入到最后的面试环节，由面试评审小组结合竞聘人员竞聘的工作岗位、工作内容、个人特点等进行现场提问，从口头表达能力、逻辑思维能力、案例实操等方面对竞聘者进行了详细的考察。竞聘者们面对提问灵活应对，结合工作的实际，阐述想法，展示自身优势，以优秀的表现给在场人员留下了深刻的印象。
今年是敬修堂开展主管竞聘的第20年。20年来，主管竞聘的人才选拔方式不断改进创新，考核形式更加科学规范，得到敬修堂员工的广泛支持和好评。
作为市属国有企业广药集团属下的老字号，敬修堂将始终坚持党管干部原则，积极引入竞争机制以激发企业活力和人才潜能，开展使优秀人才脱颖而出的探索和有益实践，盘活和优化企业管理人才队伍，为敬修堂的发展注入活力，从而推动广药集团后500强时代的高质发展。