7月22日，销售公司纪委在神农大厦召开了2021年工作会议。会议由纪委书记蔡淑君主持，公司纪委委员、支部纪检委员、纪委办公室及督察部相关人员共17人参加会议。
本次纪委工作例会传达了集团纪委纪检监察干部警示教育大会暨一季度纪检工作会议精神；解读了《中共广州医药集团有限公司纪律检查委员会关于印发<广药集团司属企业纪检工作指引（任务清单）>的通知》和《中共广州医药集团有限公司委员会关于印发<2021年广州医药集团有限公司“廉洁文化进企业”工作方案>》；通报了典型问题；汇报了近期纪委重点工作小结及计划；听取了明兴营销中心党支部纪检委员容淑仪作的题为《风险管理与控制》的专题培训；观看了警示教育片《自噬》，纪检干部还就近期热点问题进行了交流和讨论。让纪委工作例会既有输入，又有输出，不仅成为传达和学习的渠道，也成为交流和建议的平台。
近期，集团纪委印发的《集团司属企业“50条”纪检工作指引（任务清单）》主要从26项工作内容，50项工作要点提出了工作要求，着重强调了新时期纪检工作“做什么”、“怎么做”，小编现在为你解读。
提醒谈话是正常监督手段，不用忧思过重
提醒谈话是党的建设中一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据任务清单工作要求，党委书记对班子其他成员，班子成员之间，以及班子成员对分管部门负责人要进行提醒谈话全覆盖。提醒谈话的过程是带着温度的，同时内容又是严肃的。对大多数人遇柔则柔，体现组织关怀和纪律保护；对极少数人遇刚则刚，红脸出汗敲响警钟。因此，对待党委、纪委的提醒谈话，作为日常抓早抓小的监督手段，既要重视，又无需忧思过重，有则改之，无则加勉。
专项检查和日常监督常态化齐头并进，不放松监督力度
反腐倡廉始终在路上。根据任务清单工作要求，针对落实中央八项规定精神中的履职待遇、公车使用、津贴补贴发放等风险点，要开展专项检查，进行严控严防；针对作风建设、巡察反馈问题、招投标、“三重一大”事项等监督工作，要纳入日常监督清单，形成监督闭环。
监督的再监督，不存侥幸心理
“监督的再监督”是指纪检监察机关对党组织和职能部门在履行自身监督和检查职责过程中，进行再监督和再检查，而不是冲在一线，越俎代庖，替代党组织和职能部门进行监督检查。“监督的再监督”也进一步明确了党委主体责任和纪委监督责任各自的边界。党风廉政建设没有完成时，监督不是一阵子，切不可存有侥幸心理。
