为响应集团十四五规划，提升科技人才队伍建设，促进一线科研人员了解公司人才激励政策、职称评定方法，更好明确上升通道和未来努力方向，10月20日，现代中药研究院和科技创新办开展人才政策相关培训，邀请人力资源部陈敏珊、刘睿玲授课。
研究院和创新办开展人才政策相关培训
陈敏珊向大家详细讲述了2021年医药行业技术人才评审操作，针对2019年出台的人才政策逐条进行解读和分析，鼓励大家根据自身专长和工作内容，及早选定职称评定和个人成长路线，平时按年度梳理好参与的科研项目、发表的科研论文专著和专利，形成扎实的年度考核表备用。同时她也提到，集团在十四五规划中提出即将开始职称自主评审，主要是主营医药行业的职称评审，包括卫生系列和工程师系列，大幅提高职称评审通过率，对未来参评职称的同事是一大利好。
刘睿玲向大家介绍了集团的双通道制度和区、市、省等各级政府人才项目，对集团的“1+4+1”人才发展体系做了重点讲解，专业通道按研发族、技术族、营销族等岗位族群、不同层级共设置18个岗位类，设有29套任职资格标准，鼓励员工明确自身发展路线，突破有限管理岗位量的限制，积极寻求多途径的上升渠道。
培训中，各位同事就有关问题向两位授课老师提出讨论，现场气氛十分热烈。此次培训，大家对公司人才认定、职称评定、双通道晋升等方面有了更深的了解，也再次明确了自身的岗位职责，并对下一步工作方向有了更深刻的认识。
会议最后，郭海彪博士对人才建设进行了总结。创新的根本在人才，集团十四五的发展离不开每一位科研人员的努力，如何在实际工作中培养自己的核心竞争力、锻炼和提高综合实力，在企业高速发展的道路上实现小目标和大目标的统一，是每一位同事都需要认真思考的问题。在科技人才蓬勃发展的环境下，希望大家能够积极投身到公司的各类科研项目中，找准自己的成长路线，及时调整工作方向，施展抱负、成就梦想，勇做创新先锋，积极贡献科研成果，为打造高质量科研平台和企业科技创新发展助力！