2015年5月28日，广东省企业文化建设论坛大会在广州大厦召开，经广东省企业文化建设论坛组委会评定，广州白云山敬修堂药业股份有限公司荣获“2014年度广东省企业文化建设先进单位、广东省最具社会责任企业”，公司纪委书记、工会主席王静文荣获“广东省企业文化建设先进个人”的殊荣。广东省企业文化建设论坛大会对白云山敬修堂二百多年来恪守“敬业修明，广施妙药”的企业宗旨，在内凝聚人心、激励士气、规范行为，在外优化形象、推广品牌、履行社会责任的作法表示了充分的肯定，对敬修堂的党政领导重视企业文化建设，以及为企业文化建设所做的努力给予了肯定和鼓励。
正确定位，高度重视企业文化建设
白云山敬修堂高度重视企业文化建设，公司党委牢牢把握企业文化的发展方向，在党的十八届三中、十八届四中全会精神的指引下，在广药集团的指导下，把企业理念、战略发展目标、阶段性目标与完成当前的生产任务紧密联系起来，以推动企业持续健康发展作为企业文化建设的着眼点，开展企业文化建设活动。近年来，敬修堂积极动员全体员工参与广药集团举办的劳动竞赛活动，并在制造部门、职能部门中积极开展“增效降耗”、“相互服务、共同提高”、“打造五型团队，创建五好班组”等劳动竞赛活动，促使企业较好地完成了广药集团下达的各项经营指标。
传承创新，探索改进企业文化建设
一是传承使命文化。“敬业修明，广施妙药”是敬修堂自创立以来传承至今的经营宗旨。这一宗旨的坚持，就是坚持教育每一代敬修堂员工，学会敬业乐业、做出最好的药为人类、为社会作贡献。其次企业向社会作出“二百年造好药，好药敬修堂”的承诺，这一承诺促使员工履职守责，坚决维护中药百年老号的良好声誉。再者，企业积极参与广药白云山集团持续十周年、惠及达五亿人次的家庭过期药品回收公益活动。
二是创建愿景文化。公司董事长王文楚把“员工、股东和客户共同发展”作为企业的发展愿景，不断引导员工为实现个人的梦想而奋斗。同时，公司遵循人本原理，从人的需求层次着手管理思想。一方面搭建育人平台，开展中层、主办竞聘上岗，并把对公司文化、企业愿景的认识和见解程度作为重要的评价标准之一。另一方面设立问需机制，除实施工资集体协商外，公司通过“领导接待日”等渠道，促进基层员工与公司领导层面对面直接对话，使公司及时收集、处理和回复员工群众的诉求。
三是塑造特色文化。“与外界交往圆融、道路通畅；于内部井然有序、协调和谐”这一敬修堂经营管理的特色文化，是在敬修堂创始人钱树田钱澍田设计的“园田”商号和钱氏家族事业管理契约石碑文化中，经过时代演变，在现代企业制度的渗透、融合下创新塑造出来的。
丰富载体，加强企业文化阵地建设
敬修堂一方面把职工文化活动作为企业文化建设的重要载体和阵地，以开展群众性业余文化活动为突破口，加强企业文化建设。通过一系列的活动，使员工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力，把员工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。另一方面企业内刊、网站、墙报、微信公众号等宣传介质也作为企业文化的外化表现形式，发挥着企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地作用，潜移默化在员工的日常工作和学习中。
这些荣誉的获得是对敬修堂企业文化建设工作的肯定也是鞭策，今后，敬修堂将以推动企业持续健康发展为出发点和落脚点，进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，为充实和发展医药行业文化贡献更大的力量。
