会员单位白云山敬修堂讯 为增强人才竞争优势，满足公司“十四五”规划对人力资源的迫切需求，2019年，敬修堂再度启动主管人员竞聘。
本次竞聘得到了公司员工的积极响应，共有42人通过了资格核查并参与了理论考试，综合平时业绩评价与笔试成绩，最终排名前50%的竞聘者成功进入面试环节。
面试现场，竞聘者针对本人的岗位工作，围绕自己的特长、优势以及竞聘成功后的工作设想等方面展开了阐述，面试官既结合竞聘者岗位和专业特点，也围绕企业综合管理问题进行发问，予以公正评价。现场的气氛紧张而有序，严肃而热烈。
以平时业绩评价、笔试、面试若干环节综合考量的方式，层层遴选选拔出综合素质高、工作能力优的业务骨干和管理人才，是敬修堂一直沿用选拔人才、充实管理队伍的有效方式。定期开展的竞聘，不但为员工提供了公平、透明的晋升渠道，还能从根源上有效鼓励员工追求卓越、力争上游。同时，又为公司选取德才兼备的专业人才、提高公司管理水平提供了源源活水，助力打造业务能力强、工作作风硬、综合素质强的管理队伍。
今后，敬修堂将进一步优化人力资源配置，继续坚持“任人唯贤，良才录用”的原则，积极为员工成长发展搭建多样化的平台、拓宽选人用人渠道，通过公开选拔等竞聘形式，为敬修堂的发展提供有力的人才支持与保障。